山東無縫鋼管廠高薪聘請職業經紀人管理

   對于2014年山東無縫鋼管廠的大勢，今年民營鋼鐵面臨的挑戰

要多于國有企業。面對這些“硬約束”，山東無縫鋼管廠要生存發

展，就必須在化解過剩、環保達標的同時，積極創新商業模式，適

度發展非無縫鋼管產業。

　　其中，轉方式、調結構、抓達標、穩效益是今年山東無縫鋼管

廠的第一要務。要齊心協力化解產能過剩，從我做起，控制規模和

產量，減少供大于求因素。

　　確保環保達標，切實合規經營。今后環保不達標將一票否決，

這關系企業生存，不可馬虎對待。抓環保會增加生產成本，無縫鋼

管企業要做到不虧，就要在系統降本上下功夫，這不是做不到的事

情，關鍵要下決心。

　　發展非無縫鋼管產業。結合企業實際，適度涉入物流、金融投

資、海外投資、資本運作等非鋼產業，實現多元化發展，提高差異

化競爭優勢，提高企業可持續發展能力。

　　高薪聘請職業經紀人進行提升信息化管理，創新商業模式。在

提高產品質量、產品定位和加大產品延伸加工的基礎上，研究如何

把生產和資本運作相結合;利用現代化信息工具對沖產品和原料價

格波動風險;積極探索發展電子商務，促進采購模式、營銷模式、

盈利模式的轉變，促進企業由生產商向服務商轉變。

　　在新的無縫鋼管市場形勢面前，山東無縫鋼管廠還要嘗試建立

現代企業制度，創新體制機制，從傳統的“家族式”管理過渡為以

職業經理人為主要形式的現代管理制度，唯此才能實現穩定持續經

營。

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